Российский журналист и его работа: исследование мотивации и удовлетворенности

Russian Journalists and Their Work: Exploring Motivation and Satisfaction

 

Колесниченко Александр Васильевич
кандидат филологических наук, доцент кафедры периодической печати факультета журналистики МГУ М.В.Ломоносова, april-7@yandex.ru

Вырковский Андрей Владимирович
кандидат филологических наук, доцент кафедры теории и экономики СМИ факультета журналистики МГУ имени М.В. Ломоносова, a.v.vyrkovsky@gmail.com

Галкина Марина Юрьевна
кандидат филологических наук, научный сотрудник проблемной научно-исследовательской лаборатории комплексного изучения актуальных проблем журналистики факультета журналистики МГУ имени М.В. Ломоносова, marina.galkina@mail.ru

Образцова Анастасия Юрьевна
научный сотрудник проблемной научно-исследовательской лаборатории комплексного изучения актуальных проблем журналистики факультета журналистики МГУ имени М.В. Ломоносова, obraztsova.anastasia@gmail.com

Вартанов Сергей Александрович
кандидат физико-математических наук, старший научный сотрудник проблемной научно-исследовательской лаборатории комплексного изучения актуальных проблем журналистики факультета журналистики МГУ имени М.В. Ломоносова, sergvart@gmail.com

 

Alexander V. Kolesnichenko
PhD, Associate Professor at the Chair of Periodical Press, Faculty of Journalism, Lomonosov Moscow State University, april-7@yandex.ru

Andrei V. Vyrkovsky
PhD, Associate Professor at the Chair of Media Theory and Economics, Faculty of Journalism, Lomonosov Moscow State University, a.v.vyrkovsky@gmail.com

Marina Yu. Galkina
PhD, Researcher at the Problem Research Laboratory for Complex Studies of Current Issues of Journalism, Faculty of Journalism, Lomonosov Moscow State University, marina.galkina@mail.ru

Anastasia Yu. Obraztsova
Researcher at the Problem Research Laboratory for Complex Studies of Current Issues of Journalism, Faculty of Journalism, Lomonosov Moscow State University, obraztsova.anastasia@gmail.com

Sergei A. Vartanov
PhD, Senior Researcher at the Problem Research Laboratory for Complex Studies of Current Issues of Journalism, Faculty of Journalism, Lomonosov Moscow State University, sergvart@gmail.com

 

Аннотация

Одним из самых малоисследованных аспектов не только в российской, но и зарубежной науке о журналистике является структура мотивации, уровень усталости и удовлетворенности самих репортеров. Данное масштабное исследование построено на опросе журналистов и редакторов отделов разнообразных российских СМИ и ставит своей целью описать «портрет» современного репортера с точки зрения его взаимоотношений с профессией. Наше исследование показало, что журналистов можно разделить на «идеалистов» и «прагматиков», но материальные факторы мотивации значимы примерно в равной степени для всех. На основании полученных результатов мы предполагаем, что в журналистику приходят из идеалистических побуждений, затем главным мотиватором становятся деньги, а на третьей стадии наступает разочарование и в идеалах, и в возможности заработать на журналистике и сделать в ней карьеру.

Ключевые слова: журналисты, редакторы отделов, опрос, мотивация, удовлетворенность, усталость, эмоциональное выгорание, самореализация, «идеалисты», «прагматики».

 

Abstract

Reporters’ motivation structure, tiredness level and job satisfaction constitute a poorly explored field of communication science, both in Russia and abroad. This large-scale study is based on a survey of reporters and feature editors of various Russian media outlets and sets a goal to create a profile of the modern reporter in terms of his relationship with the profession. Our research has revealed that Russian journalists can be divided into “idealists” and “pragmatists”, although material motivators are almost equally significant for both groups. On the basis of the results obtained we may suppose that it is the idealistic motive that urges people to engage in journalism; later money becomes the main motivator and finally reporters face disappointment in ideals and in the possibility to earn a lot or make a good career in journalism.

Key words: reporters, feature editors, survey, motivation, satisfaction, tiredness, emotional burnout, self-realization, “idealists”, “pragmatists”.

 

Введение

К середине 2010-х гг. российские СМИ оказались в двойном кризисе. «Первый кризис» имеет глобальный характер и связан с развитием технологий, когда основным каналом передачи информации для значительной части аудитории становится Интернет. В результате произошло перераспределение внимания аудитории и рекламных бюджетов, причем и то и другое далеко не в пользу СМИ¹.

«Второй кризис» связан со стагнацией российской экономики, фактически прекратившей расти после 2008 г. По данным Росстата, в 2014 г. ВВП России − даже с учетом присоединения Крыма и Севастополя − превысил показатели 2008 г. лишь на 5,9%, а по итогам первого квартала 2015 г. рост к первому кварталу 2008 г. составил лишь 1,2%².

Рынок рекламы в 2014 г. составил 340,1 млрд руб. против 254,5 млрд руб. в 2008 г. (рост на 33,6% в руб. при накопленной инфляции в 58,8% за тот же период, снижение на 30,2% в долл. США по курсу Центробанка РФ на конец года). При этом объем рекламы в прессе упал почти вдвое даже в рублях (63,8 млрд руб. в 2008 г., 33,0 млрд руб. в 2014 г.)³. Подписные тиражи российских изданий также снизились за эти годы. Наиболее серьезное падение зафиксировано во втором полугодии 2014 г. (-20,5% к аналогичному периоду прошлого года) и первом полугодии 2015 г. (-22%), что связано с резким ростом почтовых тарифов⁴.

В таких условиях для прессы все большее значение стало приобретать государственное финансирование, обычно получаемое в качестве платы за «информационное обслуживание». Однако получение этого финансирования, как правило, предусматривает навязывание тематической повестки, а также отказ от критики. О масштабах подкупа властями частных СМИ можно судить по обнародованной в Интернете осенью 2014 г. переписке работающего с мэрией Москвы PR-агентства с крупнейшими московскими газетами⁵.

Для журналистов происходящее имеет следующие последствия. Во-первых, корреспондентам и редакторам приходится все больше работать за все меньшую (если не в абсолютных цифрах, то с учетом инфляции и относительно других отраслей) зарплату. Увеличение объемов работы связано как с сокращением численности многих редакций, так и с распространением конвергентности, когда сотрудники − помимо подготовки материалов в печатное издание − вынуждены готовить материалы для сайта (тексты, фото, видео). Во-вторых, журналисты многих, даже частных, формально независимых, изданий оказываются все более стесненными в возможности готовить критические публикации, ко все большему количеству тем и числу персонажей начинает применяться формула «хорошо или ничего».

Это не может не сказаться и на престиже профессии, и на самоощущении журналистов, и на отношениях в редакционных коллективах, и на мотивации заниматься журналистской деятельностью. И тем более это расходится с классическим представлением о журналисте как об идеалисте-правдорубе, уважаемом и высокооплачиваемом профессионале, сочетающем круглосуточную занятость с богемным образом жизни и при этом одержимом стремлением изменить мир к лучшему.

Поэтому ответ на вопрос, зачем люди продолжают в таких условиях заниматься журналистикой и что они от этого получают, вовсе не очевиден. Цель данного исследования – выявить соотношение идеалистических и прагматических мотивов в деятельности современных российских журналистов из печатных и онлайновых СМИ и информагентств, а также соотнести мотивацию с самоощущением журналистов, с обстановкой в редакционных коллективах и со стадией карьерного цикла, на которой находится сотрудник.

 

Гипотезы

Основной гипотезой исследования явилось предположение о существовании статистически значимой взаимосвязи между демографическими, личностными и профессиональными характеристиками корреспондентов и редакторов, а также принятой в редакции организационной культуры, с одной стороны, и мотивацией журналистов, а также их карьерными целями − с другой.

В рамках этой гипотезы предполагалось выявить следующие параметры.

• У различных групп журналистов (корреспонденты и редакторы; мужчины и женщины; сотрудники федеральных и региональных изданий; работающие в газетах, журналах, информагентствах и онлайновых изданиях; различного возраста и с различным опытом работы; с приоритетом карьеры и с приоритетом личной жизни) по-разному выражены такие показатели, как оценки удовлетворенности работой, физической и психологической усталости, психотипа по шкале «романтик-циник», влияния мотиваторов «зарплата», «самореализация», «признание», «карьера», «интерес»⁶, уровня комфортности в редакции, степени конкуренции и уровня доверия между сотрудниками, а также приверженности работе.
• У вышеперечисленных групп журналистов существуют значимые различия касательно выполнения рабочих обязанностей в свободное время, а также степени загруженности и реакции на увеличение нагрузки.
• В целом по выборке, а также среди вышеперечисленных групп журналистов существуют значимые корреляции между перечисленными выше показателями.
• На основе этих корреляций можно выделить типы журналистов с различным мотивационным профилем.
• Наложение на эту типологию таких параметров, как возраст и опыт работы, позволит отследить изменение мотивации журналистов с течением времени.

 

Обзор имеющихся исследований

Мотивы выбора профессии журналиста и отношение к ней в России стали объектом исследования социологии журналистики с 60-х гг. прошлого века: советская редакционная социология была одной из самых (если не самой) развитых в мире⁷. Научного задела 1960−1970 гг. хватило до первой половины 1990-х гг. Благодаря этому удалось выявить, в частности, изменения в установках журналистов: если в советское время журналистика воспринималась прежде всего как литературно-творческая деятельность, то в последние десятилетия на первое место вышла информационная работа, что сблизило российских журналистов с западными. Изменились и причины неудовлетворенности профессией: к спешке, напряжению и ненормированному рабочему дню добавились риск преследования, нестабильность заработка и необходимость писать заказные материалы⁸.

За рубежом в последние годы много внимания уделяется изучению психологического здоровья журналистов и профилактике эмоционального выгорания, а также выяснению того, как влияют на самочувствие журналистов технологические изменения, происходящие в отрасли. Эти исследования выявили пессимистичную картину: эмоциональному выгоранию подвержены до трех четвертей журналистов, а перемены вызывают ощущение бесполезности имеющихся навыков и «потери профессии»⁹.

Однако структура мотивации журналистов и ее влияние на другие аспекты работы изучаются значительно реже – причем как на Западе, так и в России. Среди отечественных работ можно выделить лишь блок исследований Л.Г. Свитич и А.А. Ширяевой, а также исследование И.М. Дзялошинского¹⁰. Однако основная часть работ Л.Г. Свитич и А.А. Ширяевой была проведена еще в советское время, а второе исследование в большей мере касается общекультурных установок и практик, нежели отдельных аспектов профессиональной деятельности и их связи с мотивацией, а также не включает сегментирование журналистов по социально-демографическим, психологическим и профессионально-статусным признакам.

Существуют также общетеоретические исследования (например, Д. Мак-Грегора, В.И. Герчикова, М.Е. Литвака и др.), главный вывод которых – разделение сотрудников на увлеченных работой и самореализующихся в ней, а также на тех, для кого работа – не более чем источник материальных благ¹¹. Применительно к журналистике второе априори считается недостатком. Так, Л.Г. Свитич утверждает, что прагматическая мотивация и использование журналистики в корыстных целях – путь к творческому и личностному краху¹². Однако С. Пасти, изучавшая санкт-петербургское медиасообщество конца 1990-х гг., выявила, что многие журналисты пришли в профессию «больше для извлечения личной выгоды (денег, связей), нежели для гражданского служения»¹³.

 

Методология

Исследование было проведено методом анкетирования по электронной почте. В качестве респондентов выступили корреспонденты и редакторы отделов ведущих федеральных и региональных общественно-политических печатных и онлайновых изданий и информагентств. Анкетирование проводилось в марте-апреле 2015 г.

Выборку федеральных изданий сформировали на основе данных компании TNS о размере средней аудитории одного номера (раунд замера – май-октябрь 2014 г.), данных о посещаемости сайтов СМИ счетчика Liveinternet.ru (на 20 февраля 2015 г., категория «Новости и СМИ», страна – России, регион России – «все») и рейтинга цитируемости «Медиалогии»¹⁴ за 2014 г. («Федеральные СМИ – 2014», категории «Топ-10 самых цитируемых газет», «Топ-10 самых цитируемых журналов», «Топ-30 самых цитируемых интернет-ресурсов»). В результате было отобрано 49 СМИ – 10 ежедневных газет, восемь еженедельных журналов и 25 онлайн-изданий, а также шесть информагентств.

Для выборки региональных изданий было взято по два ведущих печатных и два онлайн-издания, выходящих в каждом российском городе-миллионнике, за исключением Москвы. По данным Росстата таких городов на 1 января 2014 г. было 15¹⁵. Таким образом, базовая выборка региональных изданий составила 30 печатных и 30 онлайновых СМИ.

Затем максимально большому числу редакторов отделов выбранных СМИ направили запрос с просьбой заполнить анкету и передать анкету для заполнения трем корреспондентам своего отдела. Выборка респондентов контролировалась: одно издание могло делегировать не более 15 респондентов.

В блоке вопросов, касающихся мотивации, респондентам предлагалось по десятибалльной шкале оценить уровень удовлетворенности от работы, уровень физической и психологической усталости, свой психотип по шкале «романтик-циник», влияние на работу таких мотивирующих факторов, как зарплата, самореализация, признание, карьера, полезность («я меняю мир») и интерес. Кроме того, предлагалось оценить уровень комфортности рабочей атмосферы в редакции, уровень конкуренции между сотрудниками издания и уровень доверия между ними. Выявлялось также, насколько часто респондент в нерабочее время думает о темах публикаций и занимается подготовкой материалов и как повлияет на качество работы увеличение нагрузки на треть. Кроме того, измерялась «приверженность работе» − сумма положительных ответов на шесть вопросов: оценка работы как основного источника положительных эмоций, занятие повышением квалификации во время отпуска, готовность работать с максимальной отдачей вне зависимости от оплаты и готовность работать в выходные, взяться за более сложную и ответственную работу без повышения зарплаты и проработать в СМИ до пенсии. Также выяснялось, что для респондента важнее, с точки зрения самореализации и внутреннего комфорта, – карьера или личная жизнь.

 

Результаты исследования

Количество качественно заполненных анкет составило 135, и лишь в 129 блок вопросов, касающихся мотивации, был заполнен полностью. Поэтому в дальнейшем нами будет рассмотрена именно эта выборка. Она сложилась из 83 корреспондентов и 46 редакторов отделов. Из федеральных СМИ было 77 респондентов, из региональных – 52, мужчин – 55, женщин – 74. По видам СМИ респонденты распределились так: газеты – 71, журналы – 17, онлайн-издания – 28, информагентства – 13. Почти половину респондентов (62) составили молодые журналисты в возрасте до 30 лет (средний возраст по выборке – 33,3 года), также около половины респондентов (57) оказались проработавшими в СМИ более 10 лет (средний по выборке опыт работы– 10,9 года).

Уровень удовлетворенности от выполняемой работы в среднем по выборке составил по десятибалльной шкале 7,5, средние уровни физической и психологической усталости − 6,0 и 5,6. Среднее значение для психотипа (0 – совершенный романтик-идеалист, 10 – крайний прагматик-циник) составило 5,5. Мотивирующие факторы по десятибалльной шкале были оценены так: зарплата – 7,3, самореализация – 7,6, признание – 5,3, карьера – 4,9, полезность (я меняю мир) – 5,1, интерес – 8,1.

Уровень комфортности рабочей среды и атмосферу в коллективе респонденты в среднем оценили в 8,1 по десятибалльной шкале (0 – абсолютно некомфортно, 10 – идеально), уровень конкуренции в издании в 3,2 (0 – никакой конкуренции, 10 – все враги), уровень доверия между коллегами в 6,5 (0 – ничего личного, 10 – одна команда). Показатель приверженности работе составил в среднем 3,0 (количество положительных ответов на шесть вопросов).

На вопрос о том, что для респондента более значимо − карьера или личная жизнь, было получено 122 ответа, которые распределились так: 47 респондентов (38,5%) поставили на первое место карьеру, 59 (48,4%) – личную жизнь, 16 (13,1%) оказались в категории колеблющихся.

Результаты по данной части анкеты по выборке в целом и по отдельным группам респондентов приведены в таблице № 1. Зеленым маркером выделены значения, превышающие показатель по выборке в целом больше, чем на 0,2, красным маркером – значения ниже показателя по выборке в целом более, чем на 0,2 (за исключением столбцов «Число респондентов», «Возраст» и «Опыт работы»).

 

Таблица № 1. Личностно-психологические характеристики российских журналистов

 

Также выяснилось, что подавляющее большинство респондентов регулярно в нерабочее время (утром до работы, вечером после работы, ночью, в выходные) думают о темах и материалах (51,9% − каждый день, 32,6% − несколько раз в неделю), а более половины респондентов регулярно в нерабочее время занимаются сбором информации и написанием текстов (21,7% − каждый день, 35,7% − несколько раз в неделю). Однако на вопрос о том, как изменится качество работы при увеличении нагрузки на треть, лишь чуть более трети респондентов (34,9%) выбрали ответ «ухудшится сильно». Остальные полагают, что качество их работы не изменится (24,8%) или ухудшится незначительно (40,3%). Результаты опроса по данной части анкеты приведены в таблице № 2.

 

Таблица № 2. Загруженность российских журналистов работой (полная номенклатура ответов)

 

Далее ответы «каждый день» и «несколько раз в неделю» объединили, так как это означает, что респондент регулярно думает о темах и материалах либо занят подготовкой материалов в нерабочее время. Ответы «несколько раз в год» и «никогда» также объединили, так как это подразумевает, что выполнение рабочих обязанностей в нерабочее время для данных респондентов – крайне редкая ситуация. Таким образом, можно сделать вывод о двух профессиональных культурах: тех, для кого постоянная вовлеченность в работу – обычное дело и тех, для кого работа ограничена только рамками рабочего времени. Получившееся распределение ответов приведено в таблице № 3. Показатели, отклоняющиеся от средних значений по выборке более чем на пять процентных пунктов, отмечены маркером (зеленым – в большую сторону, красным – в меньшую, столбец «несколько раз в месяц» не отмечался).

 

Таблица № 3. Загруженность российских журналистов работой (сокращенная номенклатура ответов)

 

После расчета корреляций выяснилось, что в целом по выборке большинство показателей между собой не коррелируют (корреляция не выходит за рамки диапазона от

-0,2 до 0,2). При этом корреляция между возрастом и опытом работы не учитывалась ввиду ее самоочевидности.

Что касается других показателей, то оказалось, что психотип респондентов не коррелирует ни с чем вообще, а зарплата как мотиватор коррелирует только с приверженностью работе (-0,21). Выявлена связь между увеличением возраста и опыта работы респондентов и снижением значимости нематериальных мотиваторов, таких как самореализация (-0,27 с возрастом, -0,26 с опытом), признание (-0,21, -0,21), карьера (-0,39, -0,34), интерес (-0,35, -0,32).

Удовлетворенность от работы положительно коррелирует со значимостью самореализации как мотиватора (0,24) и уровнем комфортности рабочей среды (0,34), а также отрицательно коррелирует с психологической усталостью (-0,30). Уровень физической усталости коррелирует только с уровнем психологической усталости (0,33). Уровень психологической усталости растет при снижении уровня комфортности рабочей среды (-0,30). Значимость самореализации как мотиватора напрямую связана со значимостью всех остальных нематериальных мотиваторов: «признание» (0,37), «карьера» (0,30), «полезность» (0,36), «интерес» (0,48). «Признание» также коррелирует с прочими нематериальными мотиваторами: «карьера» (0,39), «полезность» (0,26), «интерес» (0,37). Мотиваторы «карьера» и «полезность» между собой не коррелируют, но коррелируют с мотиватором «интерес» (0,32 и 0,23 соответственно). Мотиватор «карьера» также коррелирует с «уровнем конкуренции в коллективе» (0,24), а «полезность» – с «приверженностью работе» (0,22). «Уровень комфортности рабочей среды» коррелирует с «уровнем конкуренции в коллективе» (0,30).

Выявленные корреляции по общей выборке приведены в таблице № 4. Положительные корреляции выделены зеленым маркером, отрицательные – красным.

 

Таблица № 4. Взаимосвязь личностно-психологических характеристик российских журналистов

 

Для более четкого понимания структуры связей между различными характеристиками личности журналистов мы провели факторный анализ по методу главных компонент (он проводился по части переменных, выборка, соответственно, составляла 135 человек). Результаты представлены в таблице № 5.

 

Таблица № 5. Взаимосвязь различных характеристик личности журналистов

 

Прежде чем перейти к обсуждению результатов факторного анализа, необходимо сделать несколько замечаний по поводу применения этого метода. Для обоснования применимости существуют стандартные тесты и способы проверки. Так, целесообразность выполнения факторного анализа определяется наличием корреляций между переменными. Для определения того, достаточны ли уровни корреляции между переменными в нашей выборке, были использованы два критерия: критерий сферичности Бартлетта (Bartlett’s Test of Sphericity) и критерий адекватности выборки Кайзера-Мейера-Олкина (Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy, KMO-test). Первый из них проверяет нулевую гипотезу об отсутствии корреляций между переменными в генеральной совокупности (гипотеза о единичности корреляционной матрицы). Второй, KMO-тест, позволяет проверить, насколько корреляцию между парами переменных можно объяснить другими переменными (или факторами).

В нашем случае нулевая гипотеза о том, что корреляционная матрица является единичной, в соответствии с критерием сферичности Бартлетта должна быть отклонена, так как приближенное значение χ2-статистики равно 487,8 (105 степеней свободы) и она является значимой на уровне 0,05. Значение статистики КМО в нашем случае равно 0,641 – оно превышает пороговое значение (0,5) и также свидетельствует о том, что факторный анализ является приемлемым методом для анализа корреляционной матрицы.

Другой важный вопрос связан с тем, насколько адекватными могут быть результаты, полученные при выборке из 135 респондентов. Конечно, увеличение размера выборки повышает достоверность показателей взаимосвязи. Однако необходимый размер выборки обусловлен как степенью взаимосвязи показателей в исследуемой популяции, так и количеством факторов. При сильной и априори известной взаимосвязи и небольшом количестве факторов размер выборки может быть не слишком большим¹⁶. В частности, для решения, базирующегося на достаточном количестве маркерных переменных с высокими факторными нагрузками, достаточно выборки порядка 150 испытуемых¹⁷. Таким образом, исследованная в настоящей работе выборка допускает применение факторного анализа.

Факторный анализ в настоящем исследовании проводился по методу анализа главных компонент с извлечением факторов с собственными значениями, превышающими единицу (таковых получилось шесть). После этого было произведено вращение по методу Варимакса (максимизирующее дисперсию) с кайзеровской нормализацией. Результаты представлены в таблице № 5. Заметим, что выделенные факторы объясняют две трети общей дисперсии (66,45%), что также свидетельствует о значимости полученных результатов.

Как видно из таблицы № 5, самые сильные связи – между переменными «возрастного» характера. Очевидно, что возраст является основным компонентом фактора, а опыт работы с ним тесно связан. Это логично и с точки зрения здравого смысла: чем старше сотрудник, тем он опытней.

Во второй компонент, иллюстрирующий связи переменных, вошли мотиваторы, связанные с миссией журналиста в целом и смыслом работы (кроме зарплаты). Неудивительно, что «самореализация», «признание», «карьерный рост», «интерес к деятельности» и «полезность для общества» оказались в одном факторе: это разные варианты ответа на вопрос «Почему Вы стали журналистом?»

Третий блок переменных – «усталостный». «Усталость физическая» и «моральная» оказались взаимосвязаны, и также связаны с «удовольствием от работы» (со знаком минус). Интересным здесь является то, что обобщенный уровень «усталости/ удовлетворенности» оказался никак не связан с блоком нематериальной мотивации (см. предыдущий компонент).

Четвертый компонент объединяет характеристики, связанные с демографическим статусом респондента, местом его работы («столица-регион»), а также уровнем «материальной мотивации».

Далее в таблицах № 6−№ 21 приведены корреляции по отдельным группам респондентов. После номера и названия таблицы указано название группы и число респондентов.

 

Таблица № 6. Взаимосвязь личностно-психологических характеристик российских журналистов. Корреспонденты (83)

 

Таблица № 7. Взаимосвязь личностно-психологических характеристик российских журналистов. Редакторы (46)

 

Таблица № 8. Взаимосвязь личностно-психологических характеристик российских журналистов. Мужчины (55)

 

Таблица № 9. Взаимосвязь личностно-психологических характеристик российских журналистов. Женщины (74)

 

Таблица № 10. Взаимосвязь личностно-психологических характеристик российских журналистов. Журналисты федеральных СМИ (77)

 

Таблица № 11. Взаимосвязь личностно-психологических характеристик российских журналистов. Журналисты региональных СМИ (52)

 

Таблица № 12. Взаимосвязь личностно-психологических характеристик российских журналистов. Работающие в газетах (71)

 

Таблица № 13. Взаимосвязь личностно-психологических характеристик российских журналистов. Работающие в журналах (17)

 

Таблица № 14. Взаимосвязь личностно-психологических характеристик российских журналистов. Работающие в онлайн-изданиях (28)

 

Таблица № 15. Взаимосвязь личностно-психологических характеристик российских журналистов. Работающие в информагентствах (13)

 

Таблица № 16. Взаимосвязь личностно-психологических характеристик российских журналистов. Журналисты моложе 30 лет (62)

 

Таблица № 17. Взаимосвязь личностно-психологических характеристик российских журналистов. Журналисты в возрасте от 30 до 40 лет (39)

 

Таблица № 18. Взаимосвязь личностно-психологических характеристик российских журналистов. Журналисты старше 40 лет (28)

 

Таблица № 19. Взаимосвязь личностно-психологических характеристик российских журналистов. Журналисты с приоритетом профессиональной самореализации над личной жизнью (47)

 

Таблица № 20. Взаимосвязь личностно-психологических характеристик российских журналистов. Журналисты, для которых профессиональная самореализация и личная жизнь равнозначны (16)

 

Таблица № 21. Взаимосвязь личностно-психологических характеристик российских журналистов. Журналисты с приоритетом личной жизни над профессиональной самореализацией (59)

 

Проверка гипотез и выводы

Ключевую гипотезу исследования о существовании статистически значимой взаимосвязи между демографическими, личностными и профессиональными характеристиками корреспондентов и редакторов, а также принятой в редакции организационной культурой, с одной стороны, и мотивацией журналистов, а также их карьерными целями − с другой, можно считать подтвержденной.

Что касается отдельных выявленных взаимосвязей, то внимания заслуживают следующие.

• Наиболее значимыми мотиваторами у журналистов являются «интерес», «самореализация» и «зарплата». Можно утверждать, что сотрудники СМИ в равной степени мотивированы и желанием творить и узнавать новое, и стремлением заработать, занимаясь журналистикой, а по шкале «идеалист-прагматик» большинство находятся в середине с незначительным смещением к полюсу «прагматик».
• Журналисты в большинстве своем удовлетворены работой и ощущают обстановку в редакции как комфортную, уровень конкуренции между коллегами – низкий, а уровень доверия – выше среднего, равно как и уровень физической и психологической усталости.
• Корреспонденты в большей мере, чем редакторы, мотивированы желанием добиться признания
• Женщины в большей мере, чем мужчины, мотивированы как зарплатой, так и нематериальными мотиваторами, такими как «самореализация», «признание» и «интерес».
• Журналисты региональных СМИ, по сравнению с журналистами федеральных СМИ, в большей мере мотивированы как зарплатой, так и признанием и полезностью, а также меньше ощущают психологическую усталость.
• Журналисты информагентств в наибольшей мере удовлетворены своей работой, чем сотрудники газет, журналов и онлайновых изданий. При этом журналисты информагентств самые прагматичные, сильнее других мотивированы зарплатой и карьерой и менее других – самореализацией, признанием, карьерой и интересом, а также острее других ощущают конкуренцию с коллегами.
• Для журналистов онлайновых изданий характерна сильная мотивированность как зарплатой, так и самореализацией, полезностью и интересом. Однако у этих журналистов ощущение комфортности рабочей среды сочетается с нежеланием отдаваться работе сверх положенного.
• Для газетчиков характерна сниженная мотивированность признанием и меньшее ощущение физической усталости. Остальные показатели – на уровне средних по выборке.
• Для работающих в журналах характерны наименьшая удовлетворенность, наибольшая усталость, максимальный идеализм, мотивированность самореализацией и приверженностью работе, а также наименьшая мотивированность зарплатой и карьерой и минимальное ощущение конкуренции между сотрудниками.
• У молодых журналистов (моложе 30 лет) в наибольшей мере выражено влияние нематериальных мотиваторов. Журналисты среднего возраста (от 30 до 40 лет) в большей мере работают за зарплату и оценивают обстановку в редакции как менее комфортную. Журналисты старшего возраста (старше 40 лет) более прагматичны, сильнее устают, слабо мотивированы как зарплатой, так и нематериальными мотиваторами, однако наиболее привержены работе.
• Увеличение опыта работы до 10 лет на значимость нематериальных мотиваторов не влияет, а значимость зарплаты снижается. При дальнейшем увеличении опыта работы падает значимость всех нематериальных мотиваторов и растет прагматизм.
• Для журналистов с приоритетом карьеры над личной жизнью более значимы все мотиваторы, кроме мотиватора «интерес». Эти журналисты также сильнее привержены работе, однако склонны ниже оценивать уровень доверия между коллегами.
• Журналисты, для которых карьера и личная жизнь равнозначны, оказались в наибольшей мере прагматиками, сильнее других устают физически и менее остальных – психологически, сильно привержены работе, склонны доверять коллегам и ощущают обстановку в редакции как комфортную и с низкой конкуренцией. Эта группа журналистов в большей мере мотивирована полезностью и интересом и в меньшей мере – возможностью сделать карьеру в СМИ.
• Журналисты с приоритетом личной жизни над карьерой менее других устают физически, больше других ощущают себя идеалистами, однако в меньшей степени привержены работе и в меньшей мере движимы такими мотиваторами, как «признание», «полезность» и «интерес».
• Подавляющее большинство журналистов в нерабочее время регулярно, не менее нескольких раз в неделю, думают о темах для публикаций. Более половины в нерабочее время заняты подготовкой материалов. Однако предельно загруженными ощущают себя лишь треть опрошенных. Остальные полагают, что способны выполнить значительно больше работы без ухудшения качества.
• Редакторы, по сравнению с корреспондентами, работают в нерабочее время реже. Однако половина редакторов в нерабочее время регулярно занимается подготовкой материалов. При этом мужчины работают в нерабочее время чаще женщин, а журналисты центральных СМИ – чаще журналистов региональных СМИ. Ситуация с нагрузкой обратная: предельно загруженными чувствуют себя около половины журналистов федеральных СМИ и лишь чуть более четверти журналистов из региональных СМИ.
• Что касается видов СМИ, то в нерабочее время чаще других работают журналисты из журналов и реже других – журналисты из онлайновых изданий, при этом журналисты ощущают себя самыми загруженными. Менее других, по их собственным ощущениям, загружены журналисты из газет.
•  Менее других работают в свободное время журналисты, которым от 30 до 40 лет. Однако эти же журналисты чувствуют себя наиболее загруженными. С увеличением возраста журналисты работают в свободное время чаще, но чувствуют себя предельно загруженными – реже. То же самое справедливо для журналистов с опытом работы свыше 10 лет. Журналисты же с опытом работы от пяти до десяти лет чувствуют себя наименее загруженными.
• Журналисты, для которых карьера и личная жизнь равнозначны, в свободное время работают чаще всего, журналисты с приоритетом личной жизни – реже всего. Наиболее загруженными ощущают себя журналисты с приоритетом карьеры над личной жизнью, у других групп журналистов загрузка примерно одинаковая.
• Что касается корреляций, то в целом по выборке зафиксировано снижение значимости нематериальных мотиваторов с увеличением возраста и опыта. Удовлетворенность работой повышается с увеличением уровня комфортности рабочей обстановки и снижается с увеличением психологической усталости. Психологическая усталость положительно коррелирует с физической усталостью. Также положительно коррелируют между собой все мотиваторы, за исключением мотиватора «зарплата».
• Если брать корреляции по отдельным группам журналистов, то наиболее интересны следующие закономерности. Корреспонденты с увеличением возраста и опыта работы меньше устают и становятся более циничными, а приверженность работе возрастает с увеличением значимости мотиваторов «карьера» и «полезность» и снижается при увеличении значимости мотиватора «зарплата». У редакторов с увеличением возраста и опыта работы снижается удовлетворенность, которая, в свою очередь, возрастает с ростом значимости всех нематериальных мотиваторов. При этом более прагматичные редакторы сильнее карьерно мотивированы и острее ощущают конкуренцию в коллективе.
• У мужчин рост приверженности работе сопровождается увеличением физической и психологической усталости, а стремление сделать карьеру и самореализоваться – со снижением доверия в редакционном коллективе. У женщин с увеличением возраста и опыта работы увеличивается значимость мотиватора «зарплата», а на значимость остальных мотиваторов, за исключением «карьеры», это не влияет. У женщин также отмечена связь между ростом приверженности и увеличением значимости нематериальных мотиваторов, уровня комфортности в редакции и доверия между коллегами.
• У журналистов федеральных СМИ приверженность работе растет с увеличением значимости мотиватора «полезность» и снижается, если человек работает, прежде всего, за зарплату. Также выявлено снижение доверия между коллегами с увеличением возраста и опыта работы. У журналистов региональных СМИ с увеличением возраста и опыта работы снижается удовлетворенность от работы и ощущение комфортности рабочей среды, однако возрастает приверженность работе. Кроме того, прослеживается прямая связь между комфортностью рабочей среды, доверием между коллегами, всеми мотиваторами и ростом удовлетворенности от работы.
• У газетчиков удовлетворенность снижается с возрастом и опытом работы и растет с увеличением значимости мотиваторов «самореализация», «признание» и «карьера». Приверженность же работе напрямую связана с ощущением полезности. У работающих в журналах рост значимости мотиваторов приводит к росту удовлетворенности работой и снижению усталости. Также прослеживается связь между ростом прагматичности журналиста и снижением значимости всех мотиваторов, кроме мотиватора «зарплата». У журналистов из онлайновых изданий с возрастом и опытом работы значимость мотиваторов не меняется, не считая самореализации, которая с возрастом становится более значима. Нематериальные мотиваторы связаны между собой в гораздо меньшей мере, а значимость зарплаты возрастает при росте значимости самореализации и интереса, а также при повышении уровня доверия, комфортности и конкуренции. У журналистов информагентств выявлен рост удовлетворенности работой, уровня комфортности рабочей среды и уровня доверия в коллективе с увеличением возраста и опыта работы, а также возрастание значимости всех мотиваторов, кроме мотиватора «полезность», с увеличением усталости от работы.
• Для молодых журналистов (до 30 лет) характерно увеличение с возрастом значимости самореализации и уровня конкуренции и снижение доверия и психологической усталости. Чем более прагматичен журналист, тем менее он мотивирован полезностью и привержен работе и тем сильнее он ощущает физическую усталость. У журналистов среднего возраста (от 30 до 40 лет) рост значимости зарплаты совпадает с ростом значимости остальных мотиваторов, за исключением признания. У журналистов старшего возраста (свыше 40 лет) с возрастом и опытом работы снижение удовлетворенности работой и значимости всех мотиваторов совпадает со снижением усталости от работы.
• Малоопытные журналисты (опыт до пяти лет) с увеличением опыта становятся более удовлетворены работой, более прагматичны и менее привержены работе, но при этом больше устают, больше доверяют коллегам и в большей мере мотивированы полезностью своей работы. При дальнейшем увеличении опыта (от пяти до десяти лет) характерна отрицательная взаимосвязь между значимостью зарплаты и значимостью карьеры, полезности и интереса как мотиваторов, а также приверженностью работе. Однако у опытных журналистов (опыт свыше 10 лет) с увеличением возраста и опыта падает значимость всех мотиваторов, кроме полезности, которая напрямую связана с удовлетворенностью, комфортностью рабочей среды и приверженностью работе.
• У журналистов с приоритетом профессиональной самореализации над личной жизнью с увеличением возраста и опыта работы растет приверженность работе и снижается значимость самореализации, интереса и карьеры. Для журналистов, для которых карьера и личная жизнь равнозначны, характерна разнонаправленная связь мотиваторов с увеличением опыта работы («самореализация» и «полезность» растут – «зарплата», «признание» и «карьера» снижаются), а также снижение уровня доверия и рост уровня конкуренции и приверженности работе. У журналистов же с приоритетом личной жизни с увеличением возраста и опыта работы снижается значимость всех мотиваторов, кроме мотиваторов «зарплата», а значимость зарплаты как мотиватора напрямую связана с прагматичностью журналиста, уровнем конкуренции в коллективе и психологической усталостью.

На основе вышеприведённых закономерностей можно выделить такие группы журналистов, исходя из их мотивационного профиля:

• Журналисты, для которых значимы нематериальные мотиваторы («самореализация», «признание», «интерес», «полезность», «карьера»), причем эти мотиваторы обычно взаимосвязаны и мотивированный одним в столь же сильной степени мотивирован и остальными, − встречаются среди представителей всех возрастов, с любым опытом работы и в СМИ любого вида. Этих журналистов нельзя назвать идеалистами, так как зарплата для них столь же значима, как и для тех, кто в меньшей степени мотивирован нематериальными мотиваторами. Однако во многих случаях прослеживается взаимосвязь между значимостью нематериальных мотиваторов и большей удовлетворенностью от работы, а также уменьшением усталости. Итак, можно сделать вывод о том, что нематериальная мотивация для журналиста – залог хорошего самочувствия.
• Журналисты старшего возраста с большим опытом работы и с низкой значимостью всех мотиваторов, включая мотиватор «зарплата». Это можно истолковать как разочарование в профессии, которое с большой вероятностью ожидает проработавших в журналистике длительное время. Однако и среди старших журналистов остается определенная часть тех, для кого нематериальные мотиваторы остаются столь же значимы. И это также помогает журналистам меньше уставать и получать больше удовлетворения от работы.
• Начинающие журналисты – молодые и с небольшим опытом работы. Для них нематериальные мотиваторы весьма значимы. В этой группе журналистов прослеживается разделение на идеалистов и прагматиков. Вторые в меньшей мере мотивированы полезностью и менее привержены работе, а также сильнее ощущают усталость. Возможно, ключевое различие здесь заключается в исходных установках, с которыми человек приходит в профессию. Впрочем, причиной различий в мотивации может стать и разочарование части новичков уже в первые годы погружения в журналистику.
• Журналисты, чья работа в сильной или слабой степени формализована. К первым можно отнести сотрудников информагентств, которые обычно производят стандартные заметки за короткое время, ко вторым – сотрудников журналов, где цикл подготовки материала значительно длиннее, а требования к сбору и подаче информации – несоизмеримо выше. Можно констатировать, что с уменьшением формализации работы значимость нематериальных мотиваторов возрастает, равно как и приверженность работе и готовность заниматься журналистикой в нерабочее время. Формализация позволяет по мере роста квалификации с возрастом и опытом получать от работы больше удовлетворения, меньше уставать и воспринимать обстановку в редакции как более комфортную.
• Журналисты с приоритетом профессиональной самореализации над личной жизнью, что выражается в большей значимости нематериальных мотиваторов, в более сильной приверженности работе и в большей загруженности работой в нерабочее время. Различия внутри этой группы журналистов касаются прагматичности, с ростом которой приверженность работе уменьшается. Примечательно, что и для этой группы журналистов характерно уменьшение с возрастом значимости нематериальных мотиваторов, а также разделение на сильно мотивированных нематериальными мотиваторами, удовлетворенных работой и мало устающих, а также на тех, кто мотивирован нематериальными мотиваторами в меньшей мере со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Это позволяет предполагать, как изменяется мотивация журналистов с течением времени по мере работы в профессии. Разумеется, предположение допустимо с оговорками, касающимися как личностных особенностей журналистов, так и технологических и социально-политических изменений. Однако можно сделать вывод, что в профессию многие приходят с доминированием идеалистической мотивации, с желанием через журналистику самореализоваться, а также познавать и менять мир. После нескольких лет работы к идеалистической мотивации добавляется прагматическая, когда повышается значимость зарплаты и снижается приверженность работе, готовность тратить на нее нерабочее время и выкладываться без соответствующего вознаграждения. По достижении же определенного момента (10−15−20 лет работы) происходит перелом, и журналист становится «усталым прагматиком», все меньше мотивируемым чем-либо и все в большей мере просто «дорабатывающим» ввиду неумения или нежелания зарабатывать на жизнь другим способом.

 

Дальнейшие направления исследований

Результаты данного исследования хотя и позволяют делать значимые выводы, однако ограничены оптикой исследования. Это касается как величины и структуры выборки, так и метода исследования, когда вывод делается на основе собственных оценок респондентов. В результате появляются противоречия, такие как сочетание усталости и выполнения рабочих обязанностей в нерабочее время с заверением, что при увеличении нагрузки на треть качество работы не пострадает.

Расширение выборки либо фокусировка на отдельном сегменте журналистского сообщества позволит получить более точные результаты, а дополнение анкетирования глубоким интервью хотя бы с частью респондентов – взглянуть «изнутри» на значимость и взаимосвязь различных показателей. Также желательно было бы сопроводить анкетирование и интервью наблюдением за работой журналистов либо фиксацией основных характеристик этой работы, таких как фактическое время, потраченное на выполнение рабочих обязанностей, результаты работы и внешние проявления удовлетворенности, усталости и приверженности работе.

 

---

 

1. Например, если в 2014 г. российские пользователи в среднем проводили в Интернете 121 минуту в день, то на просмотр материалов СМИ они тратили лишь 2% этого времени, тогда как более половины времени уходило на общение в социальных сетях, просмотр видео и переписку по электронной почте. См.: Плуготаренко С. Рунет сегодня. Аналитика, цифры, факты. Презентация к докладу на конференции РИФ+КИБ 2014. – URL: http://files.runet-id.com/2014/rif/presentations/23apr.rif14-s0--plugotarenko.pdf(Plugotarenko S. Runet segodnya. Analitika, tsifry, fakty. Prezentatsiya k dokladu na konferentsii RIF+KIB 2014. – URL: http://files.runet-id.com/2014/rif/presentations/23apr.rif14-s0--plugotarenko.pdf)
2. Федеральная служба государственной статистики РФ. Раздел «Национальные счета», годовые данные ВВП в постоянных ценах 2008 г. (1995−2014 гг.) и квартальные данные в постоянных ценах 2008 г. с исключением сезонного фактора (2003−2015 гг.). – URL : http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/accounts/#(Federal'naya sluzhba gosudarstvennoy statistiki RF. Razdel «Natsional'nye scheta», godovye dannye VVP v postoyannykh tsenakh 2008 g. (1995−2014 gg.) i kvartal'nye dannye v postoyannykh tsenakh 2008 g. s isklyucheniem sezonnogo faktora (2003−2015 gg.). – URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/accounts/#)
3. Ассоциация коммуникационных агентств России. Объем рекламы в средствах ее распространения в 2014 году. – URL: http://www.akarussia.ru/knowledge/market_size/id5354; Объем маркетинговых коммуникаций в России в 2008−2010 годах. – URL: http://www.akarussia.ru/knowledge/market_size/id457; Федеральная служба государственной статистики РФ, индексы потребительских цен в РФ в 1991−2014 гг. – URL: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/prices/potr/tab-potr1.htm; Центральный банк РФ, официальные курсы валют на заданную дату, устанавливаемые ежедневно. – URL: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/prices/potr/tab-potr1.htm(Assotsiatsiya kommunikatsionnykh agentstv Rossii. Ob"em reklamy v sredstvakh ee rasprostraneniya v 2014 godu. – URL: http://www.akarussia.ru/knowledge/market_size/id5354; Ob"em marketingovykh kommunikatsiy v Rossii v 2008−2010 godakh. – URL: http://www.akarussia.ru/knowledge/market_size/id457; Federal'naya sluzhba gosudarstvennoy statistiki RF, indeksy potrebitel'skikh tsen v RF v 1991−2014 gg. – URL: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/prices/potr/tab-potr1.htm; Tsentral'nyy bank RF, ofitsial'nye kursy valyut na zadannuyu datu, ustanavlivaemye ezhednevno. – URL: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/prices/potr/tab-potr1.htm)
4. Российская периодическая печать. Состояние, тенденции и перспективы развития. Отраслевой доклад / Под ред. В.В. Григорьева. М., Федеральное агентство по печати и массовым коммуникациям, 2015. С. 11. (Rossijskaja periodicheskaja pechat'. Sostojanie, tendencii i perspektivy razvitija. Otraslevoj doklad / Pod red. V.V. Grigor'eva. M., Federal'noe agentstvo po pechati i massovym kommunikacijam, 2015. S. 11.)
5. Говорит и проплачивает Москва. Как мэрия подкупает СМИ. – URL:http://theins.ru/korrupciya/1650(Govorit i proplachivaet Moskva. Kak meriya podkupaet SMI. – URL:http://theins.ru/korrupciya/1650)
6. Список мотиваторов составлен нами по данным одного из предварительных исследований. См.: Вырковский А., Лавренова А. Профессиональные и личные качества российских журналистов: оценка менеджеров печатных и интернет-СМИ // Меди@льманах. 2015. № 2. С. 49–56. (Vyrkovskij A., Lavrenova A. Professional'nye i lichnye kachestva rossijskih zhurnalistov: ocenka menedzherov pechatnyh i internet-SMI // Medi@l'manah. 2015. № 2. S. 49–56.)
7. См., напр.: Свитич Л.Г., Ширяева А.А. Журналист и его работа (методологические основы и результаты конкретно-социологического исследования). М., 1979; Свитич Л.Г. Эффективность журналистской деятельности. М., 1986; Проблемы эффективности журналистики / Под ред. Я. Засурского, З. Шумберы. М., 1990; Социологические исследования эффективности журналистики / Под ред. Я.Н. Засурского. М., 1986; Свитич Л.Г., Ширяева, А.А. Профессиональное развитие будущего журналиста. М., 1989; Журналист. Социологические и социопсихологические исследования / Под ред. Л.Г. Свитич, А.А. Ширяевой. М., 1994 и др. (Svitich L.G., Shirjaeva A.A. Zhurnalist i ego rabota (metodologicheskie osnovy i rezul'taty konkretno-sociologicheskogo issledovanija). Moskva, 1979; Svitich L.G. Jeffektivnost' zhurnalistskoj dejatel'nosti. Moskva, 1986; Problemy jeffektivnosti zhurnalistiki / Pod red. Ja. Zasurskogo, Z. Shumbery. Moskva, 1990; Sociologicheskie issledovanija jeffektivnosti zhurnalistiki / Pod red. Ja.N. Zasurskogo Moskva, 1986; Svitich L.G., Shirjaeva, A.A. Professional'noe razvitie budushhego zhurnalista. Moskva, 1989; Zhurnalist. Sociologicheskie i sociopsihologicheskie issledovanija / Pod red. L.G. Svitich, A.A. Shirjaevoj. Moskva, 1994.)
8. Свитич Л.Г. Социология журналистики. М., 2015. С. 279−281. (Svitich L.G. Sociologija zhurnalistiki. Moskva, 2015. S. 279−281.)
9. См.: Reinardy S. Newspaper journalism in crisis: Burnout on the rise, eroding young journalists’ career and commitment // Journalism. 2011. 12 (1) P. 3350; Nikunen K. Losing my profession: Age, experience and expertise in the changing newsrooms // Journalism. 2014. 15 (7). P. 868−888 и др.
10. Свитич Л.Г., Ширяева А.А. Журналист и его работа (методологические основы и результаты конкретно-социологического исследования). М., 1979; Дзялошинский И.М. Российский журналист в посттоталитарную эпоху. Некоторые особенности личности и профессиональной деятельности. М., 1996. (Svitich L.G., Shirjaeva A.A. Zhurnalist i ego rabota (metodologicheskie osnovy i rezul'taty konkretno-sociologicheskogo issledovanija). Moskva, 1971; Dzjaloshinskij I.M. Rossijskij zhurnalist v posttotalitarnuju jepohu. Nekotorye osobennosti lichnosti i professional'noj dejatel'nosti. Moskva, 1996.)
11. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 2007. С. 47−48; Литвак М.Е. Командовать или подчиняться? Ростов-н/Д., 2001. С. 19−20. (Meskon M.H., Al'bert M., Hedouri F. Osnovy menedzhmenta. Moskva, 2007. S. 47−48; Litvak M.E. Komandovat' ili podchinyat'sya? Rostov n/D., 2001. S. 19−20.)
12. Свитич Л.Г. Социология журналистики. С. 281. (Svitich L.G. Sociologija zhurnalistiki. S. 281.)
13. Пасти С. Российский журналист в контексте перемен. Медиа Санкт-Петербурга / Под ред. Д.П. Гавры. Тампере, 2004. C. 69. (Pasti S. Rossijskij zhurnalist v kontekste peremen. Media Sankt-Peterburga / Pod red. D.P. Gavry. Tampere,2004. S. 69.).
14. «Медиалогия», раздел «Рейтинги федеральных СМИ». – URL: http://www.mlg.ru/ratings/federal_media/ («Medialogiya», razdel «Reytingi federal'nykh SMI». – URL: http://www.mlg.ru/ratings/federal_media/)
15. Росстат. Численность населения Российской федерации по муниципальным образованиям на 1 января 2014 г. – URL: http://www.gks.ru/free_doc/doc_2014/bul_dr/mun_obr2014.rar (Rosstat. Chislennost' naseleniya Rossiyskoy federatsii po munitsipal'nym obrazovaniyam na 1 yanvarya 2014 g. – URL: http://www.gks.ru/free_doc/doc_2014/bul_dr/mun_obr2014.rar)
16. См.: Митина О.В., Михайловская И.Б. Факторный анализ для психологов. Учеб. пособие. М., 2001. C. 26−28. (Mitina O.V., Mikhaylovskaya I.B. Faktornyy analiz dlya psikhologov. Ucheb. posobie. Moskva, 2001. S. 26−28.)
17. См.: Guadagnoli E., Velicer W. F. Relation of sample size to the stability of component patterns // Psychological Bulletin. 1988. Vol. 103.